东莞员工加班不能超过多少点

根据《劳动法》和相关劳动规定，东莞员工的加班时间是有明确限制的。

根据劳动法规定，员工的加班时间不能超过每日三小时，也不能超过一个月36小时。这意味着，员工每天的工作时间，包括加班时间，最长不得超过11小时。

此外，还有一些特殊情况下的加班时间限制。例如，在员工需要紧急处理突发事件、完成某项重要工作或因不可抗力等原因，经劳动部门批准，可以适当延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时，每月不得超过36小时。

对于加班时间超过规定的情况，雇主应当按照规定支付加班工资，标准为原工资的150%至300%。

同时，根据《劳动合同法》，雇主不得强迫员工加班，员工有权拒绝无正当理由的加班安排，并且雇主不得因此进行歧视、降薪或解雇员工。

总之，东莞员工的加班时间是有一定限制的，不可以超过每日三小时，每月不得超过36小时。相关规定旨在保护员工的劳动权益，避免劳动强度过大和疲劳过度对员工身心健康造成不良影响。